保安队伍作为群防群治力量的生力军，有着分布广泛、数量庞大及充分了解服务对象等优势。运用好保安力量，是对公安机关警力的一种有效补充。今年以来，渭城分局不断加强保安市场整治，探索建立了三项机制，确保该区保安队伍顺应辖区治安形势发展需要，走出了一条社会治理的新路子。

一、建立规范管理机制。一是重视培训，强化保安队伍素质。该局通过借助手机APP授课及面对面授课等多种方式对辖区保安队伍进行培训，内容涉及法律法规、消防设备使用、人员盘查、巡逻防范、应急处置、医疗急救等内容。二是规范着装，提升保安队伍形象。要求保安员必须穿着2011式保安员服装并按照规定佩戴保安服务标志，分局治安大队采取明察暗访的方式，对辖区保安公司进行不定期追踪检查，现辖区3家保安公司100余名保安员已全部按要求着装。三是依法备案，严查非法运营行为。通过摸排，掌握辖区保安从业单位底数，对于自招保安单位要求备案管理，严格取缔擅自设立各类保安服务、提供保安服务的组织和公司，严厉打击以挂靠、承包、委托、加盟、劳务派遣等方式变相从事保安服务的行为。

二、建立沟通协作机制。一是矛盾纠纷前期调解，进一步解放警力。通过培训，保安获得了一些法律、法规知识，加之对被服务对象了解更为深入，家庭、邻里、单位间的小矛盾小纠纷就可得到先行调解处置。二是现场及时保护处置，为案件侦破提供双引擎。服务场所如有发案，可先调派保安员到场疏散围观人群，对现场进行初步保护。如遇火灾、地震等灾害时，可在消防、急救等部门人员到来前迅速开展工作，挽救群众人身财产安全。三是可疑线索及时摸排，当好治安特情员。保安员一旦发现服务场所可疑情况、可疑人员，可报告公安机关进行进一步侦查，对发现犯罪、铲除罪犯提供线索。

三、建立勤务保障机制。一是充当法律、技术后盾，让他们大胆工作。充当保安队伍执法后盾，为其提供法律技术层面的保障，无论是矛盾纠纷前期调解、犯罪现场保护还是提供案件线索，这支队伍的辅助力量就会被放大数倍。二是提供生活保障，让他们愿意工作。保安员大多收入低，生活困难，只有为他们解除后顾之忧，这支队伍才会主动辅助公安机关工作。渭城分局了解到一些保安员生活拮据，及时为他们购买了生活用品，让他们不再为生计发愁。三是打击违法经营，让他们安心工作。严查辖区保安队伍中的非法运营行为，及时取缔私自提供保安等服务的组织和公司，创造一个公平、正义、稳定的市场环境。