原标题：北美招聘指南 | 避免不恰当的面试问题

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避免不恰当的面试问题

美国公司的HR都应该知道，任何要求候选人透露其国籍、公民身份、年龄、婚姻状况、残疾、逮捕和定罪记录、退伍或个人信息的问题都违反了1964年《民权法》(the Civil Rights Act)第七章中的规定。

尽管回避这些问题听起来很容易，但总有一些容易被我们忽视的问题恰好可能被解释为不合适的——即使它们表面上看起来“无害”。以下是避免10个潜在危险问题的指南，在保证HR仍能获得您想要的信息同时规避风险。

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作为拥有近40年行业背景的全球人力资源服务机构， 讯升人力COMRiSE针对客户复杂多变的业务场景，通过定制化人才解决方案，支持客户实现业务成功。

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