思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是企业发展改革稳定的有力保证。思想政治工作不仅是一门社会管理学科,更是企业管理的重要组成部分,加强企业政工队伍建设,提高政工人员工作热情,开拓创新的推进企业思想政治工作,解决好企业发展中的新情况、新问题,着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍,是企业可持续发展的一个重要组成部分。

一、加强企业政工队伍的重要性

在市场激烈的竞争中,企业要想立于不败之地,必须坚持可持续发展,而实现可持续发展的关键在人,要以人的全面发展为目标,首先就要做好人的思想工作。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可代替的重要作用,思想上的统一就需要思想政治工作作保障,为了确保思想政治工作效果,首先要提高思想政治工作队伍的素质。

二、目前企业政工队伍建设中存在的问题

思想政治工作的力度需要进一步增强。随着市场经济的不断完善,在市场价值观念的冲击下,企业的思想政治工作地位存在下滑趋势,作为以思想政治工作为主的政工人员容易产生思想政治工作不重要,工作岗位不关键的消极心理,以至于对思想政治工作重视不够,不注意发挥主观能动性,不能充分认识到政工岗位的重要性。

政工队伍整体素质有待进一步提高。目前,由于煤炭企业正处于资源整合、产能快速提升,企业快速发展的进程中,新的形势给政工队伍所负担的文化建设、宣传动员、组织协调等多方面的工作,提出了新的挑战,然而,大多数政工人员对于政治理论的学习领会不够深刻,致使现有的政工队伍难以适应企业可持续的发展需要。

政工人才的选配方式有待进一步改进。部分单位在政工人才的选配方面存在思想误区,认为几乎所有人员都能够胜任政工岗位,造成政工岗位“入口”宽松,导致部分理论水平相对较低,业务能力不强,不会做思想政治工作的人员进入到政工岗位,影响政工队伍的整体形象。

三、加强企业政工队伍建设的思考及对策

如何建设一支政治强、业务精、作风正、会做思想政治工作、能做好思想政治工作的高素质政工队伍,以适应企业政治工作的高素质政工队伍,以适应企业可持续发展的需要,我认为应当从增强思想政治工作力度、提高政工队伍整体素质、选配好政工人才三个方面改善企业政工队伍建设。

提高认识,进一步增强思想政治工作力度。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,要辩证的分析看待思想政治工作与经济的关系。充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进企业经济的发展,把思想政治工作和发展经济有机结合起来,切实做到两手都要抓,两手都要硬。企业各方面人员都要充分认识到思想政治工作的重要作用,它既是企业管理的重要组成部分,又是企业各项工作的有力保障。确立思想政治工作在企业中的重要地位,进而增强企业的凝聚力和竞争力。

加强教育,切实提高政工队伍的整体素质。提高政工队伍的整体素质,理论是基础,信念是动力,道德是规范。首先要提高政工队伍的政治理论水平,要用新思想武装头脑,指导实践。其次,加强理想信念教育,采取“请进来,走出去”,相互交流,不断提高政工队伍的学习能力、思考能力、组织能力、协调能力、创新能力,为企业的改革发展奠定基础。

创新机制,努力改进政工人才选配方式。企业应坚持以人为本的理念,“尚贤能用,才适其位”的人才观,要注重传新机制,加强政工队伍建设。根据政工队伍变化情况,选配优秀的专职政工人才,增强政工队伍核心力量。选调一批年富力强、德才兼备、政治上靠得住、工作业务精的骨干充实到政工岗位;加强政工人才与其他人才的交流,从岗位的实际要求出发,让有潜质、热爱政工工作的人才到政工岗位上磨练成长,同时鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。营造良好的政工工作氛围。把政工目标考核机制与企业整体目标有机结合,建立科学合理的政工绩效目标考核机制。科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现,并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据,从而激励政工人员自我学习、自我提高的自觉性；做好政工干部职称评定工作,对现已从事和将要从事思想政治工作的人员产生积极引导作用和激励作用；定期召开思想政治工作会议,总结交流各单位开展政治工作的成功经验,表扬做出突出成绩的先进工作者,为从事思想政治工作的广大政工干部注入强劲的动力。（瑞平公司张村矿/陈宗超）

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